近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容ong>A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也(三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益。

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