人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上(shwork on的用法以及语法，workon的用法总结àng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离(lí)职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōngwork on的用法以及语法，workon的用法总结)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况真的(de)出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可(kě)能会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 work on的用法以及语法，workon的用法总结