5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露(lù)的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高。卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗>

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到202卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗2年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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